ACTION DU PÔLE DE SYNERGIE SUR LE METIER DE MACON
INTRODUCTION
Apres le travail sur les métiers du bois, le comité de pilotage du Pôle de synergie Construction a convenu de cibler le métier de maçon, notamment pour les raisons suivantes :
- Le métier est en forte évolution (des nouvelles techniques comme les briques sèches et collées) ;
- Une revalorisation de la filière avec une main d’œuvre qualifiée s’avère indispensable pour contrer le dumping social ;
- Les enjeux de recrutement sur ce métier sont importants. Avec la reprise économique, beaucoup d’engagements sur ce métier sont à prévoir ;
- La pyramide d’âges des travailleurs est élevée ;
- Enjeux d’ordre qualitatif : déficit de maîtrise des techniques spéciales, programmes de formation parfois obsolètes, impact de la CPU à mesurer, …
Le schéma de travail reste identique à celui qui a été adopté pour les métiers du bois à savoir :
- Enquête auprès des opérateurs d’enseignement et de formation ;
- Enquête auprès d’un panel d’employeurs du Bassin ;
- Confrontation des points de vue et identification des problématiques d’adéquation ;
- Proposition et mise en œuvre d’actions correctrices aux acteurs de terrain.
DEROULEMENT DES ENTRETIENS
Les enquêtes auprès des opérateurs de formation/enseignement et des employeurs seront menées dans le courant du second semestre 2019.
Panel des opérateurs de formation et d’enseignement
- 4 opérateurs d’enseignement de plein exercice
- 2 CEFA
- 1 établissement d'enseignement de promotion sociale
- 2 centres de formation professionnelle (FOREM et IFAPME)
- 4 CISP
Questionnaire destiné aux opérateurs de formation et d'enseignement
Panel des entreprises
- 70% d’entreprises de moins de 10 travailleurs (avec une attention aux entreprises de moins de 6 travailleurs)
- 20% d’entreprises de 10 à 50 travailleurs
- 10% d’entreprises de + de 50 travailleurs
- 2 sociétés de travail intérimaire.
Questionnaire destiné aux entreprises
REALISATION DU RAPPORT FINAL
Le rapport final de l'enquête a été présenté au Comité de pilotage du Pôle de Synergies et aux membres de l'IBEFE en juin 2020. Consultez le rapport
Ce rapport contient des propositions d'actions à mettre en eouvre sur le Bassin Hainaut-Centre qui ont été validées et priorisées.
Les pistes d'actions prioritaires sont notamment :
- Renforcer les interactions entre écoles/centres de formation et entreprises sur les stages (projets pilotes, partage de bonnes pratiques, ...)
- identifier des formations de mise à jour des compétences, aux nouvelles technologies, à soumettre aux enseignants et formateurs.
- Proposer des modules complémentaires aux écoles et aux centres de formations sur les nouvelles technologies et nouveaux matériaux.
- Proposer des modules complémentaires aux écoles et aux centres de formations sur certaines compétences déterminantes pour l’insertion : Lecture de plan, VCA, montage d’échafaudage, …
L'Instance Bassin va à présent lancer ces chantiers en s'appuyant sur les ressources et les acteurs du territoire.
Contact
Chargée de mission
0478 / 36 07 89